Webtec, Hersteller von Produkten der Hydraulik-, Mess- und Regeltechnik mit Sitz in Cambridgeshire (Großbritannien), erhielt die Auszeichnung „Investors In People“ in der Standardkategorie. Dabei handelt es sich um ein begehrtes globales Auszeichnungsschema – der IIP-Standard dient der Begutachtung und Anerkennung von Praktiken und Leistungen innerhalb einer Organisation in den drei Kernbereichen Leadership, Support und Personalentwicklung.

Webtec ist diesem Programm zum ersten Mal beigetreten, und Martin Cuthbert, Geschäftsführer von Webtec, äußerte sich über den Standard Award als Anerkennung hoch erfreut: „Ich möchte mich beim ganzen Webtec Team für seine harte Arbeit der letzten 18 Monate – sowohl in Großbritannien als auch im Ausland – ganz herzlich bedanken und ihm zur IIP-Akkreditierung gratulieren; diese ist ein bedeutender Meilenstein auf unserem Weg, da wir eine Weltklassekultur entwickeln, die notwendig ist, um unsere Kunden zu unterstützen.“

Zur Verkündung der Auszeichnung meinte Kelly Harrold, Key Account Manager von Investors in People: „Der Standard Award ist hoch anspruchsvoll und zeichnet einen wertvollen Arbeitgeber aus. Der Erfolg von Webtec ist Ausdruck und Anerkennung der Anstrengungen eines jeden Mitarbeiters des Unternehmens, und im Namen des IIP Central England möchte ich das Team zu dieser hervorragenden Errungenschaft beglückwünschen.“

Investors in People setzt seit 1991 Maßstäbe für bessere Personalführung. Dieser Standard gibt vor, was eine Organisation braucht, um ihr Personal so zu führen, zu unterstützen und zu verwalten, dass es nachhaltige Ergebnisse liefert. Die Community besteht aus über 15.000 Organisationen in 75 Ländern weltweit. Eine erfolgreiche Akkreditierung mit dem Investors in People Standard steht für einen vorbildlichen Arbeitgeber, eine hervorragende Arbeitsstelle und eine klare Verpflichtung zur Nachhaltigkeit.

Organisationen, die von Investors in People ausgezeichnet werden, zeigen in aller Welt mit Stolz ihre Akkreditierung, die auf einer praxiserprobten Methodik der Führungspraxis sowie einem strengen Bewertungsprozess basiert. Es sind Organisationen, die verstanden haben, dass es auf ihre Mitarbeiter ankommt.

Gepostet von Webtec

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